連家郁研究員在此場講座聚焦於美國護理產業中的「零工照護」現象，以及其背後所牽涉的勞動、照顧倫理與制度結構問題。她以其人類學民族誌研究為基礎，分享自身在美國護理之家長期參與觀察以及實地工作的經驗，探討照護工作者如何在高度壓力、低薪與勞動條件不穩定的環境中尋找新的工作模式與生存策略。

演講從零工照護平台的發展背景切入，分析其與新自由主義、疫情衝擊及醫療人力短缺的關聯，並透過實際案例說明照護工作者轉向零工模式的原因。講師進一步指出，照顧工作常被賦予高度道德期待與情感勞動，亦即被賦予一種「美德腳本」，但社會卻未給予相應的勞動條件與待遇，形成照護勞動的矛盾。而零工照護平台的出現，則創造重新建構照護勞動與壓迫條件的空間，使得透過平台接案照護工作的勞動者，可以重新創造自己的照護認同，讓照護工作從「美德腳本」轉向為「幫手腳本」，最後可望促成組織重新因應這樣的人力需求與勞動條件而啟動改革的契機。

最後，講者從社會學與女性主義視角分析照護工作中的抵抗形式，指出零工制度不只是工作型態的改變，更反映照護者對既有勞動制度的回應與退出策略，也促使我們重新思考照顧、勞動與專業之間的關係。

文字、照片紀錄：吳詠芯（本所研究生）